Rekrutacja I Outsourcing IT – dla pracodawcy

Dział zajmujący się rozwojem biznesu w obszarze rekrutacji bezpośrednich i outsourcingu specjalistów IT stale się rozwija i ściśle współpracuje na każdym etapie z działem HR tworząc w ten sposób zwartą strukturę opartą o wiedzę, umiejętności, doświadczenie i entuzjazm w realizowaniu procesów rekrutacyjnych naszych klientów.

Ta współpraca i koncentracja na wspólnym celu przekłada się na naszą skuteczność a jej dowodem jest ogromna ilość zrealizowanych z sukcesem rekrutacji w obrębie stanowisk IT.

Usługi Power Media skoncentrowane są w trzech obszarach:

  • Rekrutacja i outsourcing kadr IT
  • Tworzenie oprogramowania dla klientów w Polsce i na świecie
  • Świadczenie usług w obrębie serwisu ifirma.pl: księgowość internetowa ifirma.pl oraz biuro rachunkowe ifirma.pl

Zespół rekrutacyjny w Power Media liczy obecnie kilkunastu zmotywowanych rekruterów IT, z którymi ściśle współpracuje świetnie prosperujący dział handlowy, co sprawia, że jesteśmy w stanie sprostać każdym potrzebom w obszarze rekrutacji bezpośrednich i wynajmu czasowego specjalistów szeroko pojętej branży informatycznej oraz branż pokrewnych.

Prowadzimy projekty dla klientów w Polsce i zagranicą.

Posiadamy bazę ponad 53 000 osób, która jest stale powiększana i aktualizowana. Dzięki temu jesteśmy w stanie bardzo szybko reagować na zapotrzebowanie - czas realizacji zlecenia to maksymalnie 2 tygodnie, a często jesteśmy w stanie oddelegować specjalistów do pracy już po kilku dniach od otrzymania zapytania.Naszym dużym atutem jest prowadzona weryfikacja techniczna i merytoryczna kandydatów. Współpracujemy z ekspertami, którzy w zależności od obszaru, którym się zajmują, sprawdzają umiejętności naszych kandydatów. Stawiamy na jakość świadczonych usług, a to sprawia, że efektywnie i z sukcesem zamykamy procesy rekrutacyjne, których się podejmujemy.

Technologie, w obrębie których działamy

Java, .net, C#, PHP, NodeJS, React, Ruby, Python, C++, C, Embedded, SAP, QA, JavaScript, SQL, PL/SQL, Perl, Visual Basic, Scala.

Realizacja procesu rekrutacyjnego

Jako firma z wieloletnim stażem w obszarze rekrutacji i outsourcingu specjalistów IT, dobrze wiemy, jak ważne jest wzajemne zrozumienie oraz zaangażowanie w proces rekrutacji, dlatego wszystkie szczegóły dotyczące modelu współpracy oraz wszelkie informacje, które mogą mieć znaczenie przy realizacji procesów rekrutacyjnych, ustalamy z klientem na początku współpracy.

Od momentu poznania potrzeb kadrowych klienta, do zamknięcia procesu rekrutacyjnego zakończonego zatrudnieniem pracownika na dane stanowisko, wykonujemy szereg czynności, które składają się na etapy rekrutacji. Poniżej przedstawiamy główne etapy procesu rekrutacyjnego.
  • Informujecie nas Państwo o swoich potrzebach kadrowych, kierując zapytanie telefonicznie bądź e-mailowo.

    Dokładnie analizujemy Państwa zapytanie: wymagania technologiczne, rodzaj projektu, czas na realizację, etc. Jeżeli informacje nie będą kompletne organizujemy rozmowę/spotkanie, która pozwoli nam na dokładne poznanie wymagań poszukiwanego specjalisty.
  • Informujemy Państwa o przyjęciu zlecenia.

    Określamy z Państwem warunki współpracy podpisując umowę ramową.

    Przekazujecie nam Państwo Formularz Zamówienia z zawartymi informacjami dotyczącymi stanowiska, wymagań wobec kandydata, warunków zatrudnienia/współpracy.
  • Po otrzymaniu Formularza Zamówienia organizujemy telekonferencję pomiędzy naszym Rekruterem IT a osobą odpowiedzialną za rekrutację po Państwa stronie/osobą techniczną, w celu doprecyzowania wymagań technicznych, merytorycznych i dotyczących kompetencji miękkich wobec kandydatów oraz doprecyzowania kwestii formalnych dotyczących warunków zatrudnienia kandydatów.
  • Rekomendacja kandydatów w formie ujednoliconego CV. Sami Państwo decydujecie, z którymi kandydatami odbędzie się spotkanie, a którzy nie zostaną włączeni do dalszego procesu rekrutacyjnego.
  • Organizujemy spotkania Państwa z wybranymi kandydatami w Państwa siedzibie lub w innym wyznaczonym miejscu.
  • Na podstawie przekazanych rekomendacji podejmujecie Państwo decyzję o wyborze kandydata na dane stanowisko objęte zleceniem.

    Składamy ofertę wybranemu kandydatowi.

    Po przyjęciu oferty pracy/współpracy przez kandydata/kandydatów, ustalany jest termin podpisania umowy pomiędzy kandydatem a Państwem.
  • Zatrudnienie wybranych kandydatów przez Państwa. Objęcie zatrudnionego pracownika 3 miesięczną gwarancją, podsumowanie projektu rekrutacyjnego.Power Media przekazuje informację zwrotną dla niezaakceptowanych kandydatów i dziękuje za uczestnictwo w procesie rekrutacyjnym.
*Poszczególne etapy realizowane są równolegle i mogą czasowo nachodzić na siebie.

Narzędzia selekcyjne, którymi się posługujemy przy poszukiwaniu kandydatów

  • Baza kandydatów Power Media, w której znajduje się ponad 53 000 CV wysokiej klasy profesjonalistów i specjalistów o profilu informatycznym, elektronicznym, telekomunikacyjnym, etc, co pozwala nam w krótkim czasie przekazać rekomendacje kandydatów spełniających wymagania,
  • Identyfikacja odpowiednich kandydatów aktywnych zawodowo, lecz biernych na rynku pracy (Direct Search: LinkedIn, GoldenLine),
  • Serwisy zewnętrzne: pracuj.pl, praca.pl, infopraca.pl,
  • Networking (fora internetowe, serwisy społecznościowe),
  • Wywiady telefoniczne z kandydatami uzupełniające wiedzę o danym kandydacie o niezbędne informacje,
  • Interview ze starannie wyselekcjonowanymi kandydatami (wywiad strukturalizowany),
  • Weryfikacja kompetencji technicznych kandydata przez konsultantów technicznych.

Dlaczego warto z nami współpracować

  • Wieloletnie doświadczenie i specjalizacja w rekrutacji specjalistów w obrębie branży IT
  • Elastyczność działania
  • Szybki dostęp do specjalistów IT, telekomunikacji i elektroniki oraz branż pokrewnych
  • Skuteczna weryfikacja kompetencji kandydatów.

Dobry pracownik poszukiwany? Zapraszamy do kontaktu, pomożemy!

Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA SA, z siedzibą we Wrocławiu, ul. Grabiszyńska 241B, 53-234 Wrocław.
Pokaż więcej