|
Jak się do nas zgłosić?
Zapraszamy do szczegółowego zapoznania się z naszymi ofertami pracy, a następnie do przesłania emaila z CV na adres praca@power.com.pl.
Prosimy załączyć klauzulę o ochronie danych osobowych, a w temat wpisać
nr referencyjny stanowiska. Nie wymagamy przesyłania listu
motywacyjnego. Jeśli nie jesteście Państwo w stanie zdecydować się na
konkretną ofertę pracy, to wystarczy, że prześlecie CV, a my doradzimy
stanowisko adekwatne do Państwa umiejętności i oczekiwań.
Staramy się jak najszybciej odpowiadać na każdą przysłaną do nas
aplikację.
Jak wygląda proces rekrutacyjny? Rekrutacja do PM
jest prowadzona w trybie ciągłym, przez cały rok. Poszukujemy
pracowników zarówno do naszego Działu Rozwoju Oprogramowania, jak i do
projektów realizowanych bezpośrednio przez naszych klientów.
Głównymi narzędziami rekrutacji są: internetowe testy kompetencji oraz
rozmowa kwalifikacyjna w siedzibie Power Media przy ul. Kiełbaśniczej 24 we
Wrocławiu. W sytuacji gdy kandydat jest spoza Wrocławia i nie jest w
stanie przyjechać na rozmowę, istnieje możliwość przeprowadzenia
rozmowy zdalnej - przez komunikator internetowy lub telefon. W
przypadku niektórych stanowisk - przed umówioną rozmową kwalifikacyjną
- kandydat jest zapraszany do wypełnienia testu kompetencji online.
Po spotkaniu każdemu kandydatowi udzielamy informacji zwrotnej na temat jego
kompetencji pod kątem stanowiska, na które się ubiega. Kandydatów z
wynikiem pozytywnym zapraszamy do udziału w kolejnym etapie rekrutacji.
Natomiast kandydatów, których kwalifikacje okazały się zbyt niskie na
oferowane przez nas stanowisko, zachęcamy do rozwijania swoich
umiejętności i do udziału w rekrutacji w przyszłości.
Jak wygląda przebieg rozmowy kwalifikacyjnej?
Na nasze pierwsze spotkanie prosimy zarezerwować sobie ok. 40-50 minut. Rozmowa kwalifikacyjna ma następujący przebieg:
- Zaprezentowanie firmy Power Media S.A.
- Sprawdzenie znajomości języka angielskiego technicznego w mowie i czytaniu.
- Sprawdzenie wiedzy technicznej deklarowanej w CV.
- Weryfikacja doświadczenia akademickiego (zdobytego przy realizacji
projektów na studiach) czy komercyjnego (uzyskanego podczas pracy przy
projektach komercyjnych).
- Omówienie spraw organizacyjnych.
Jak się przygotować do rozmowy?
Na pierwsze spotkanie z nami nie jest konieczne przynoszenie ze sobą
dokumentów aplikacyjnych, jak CV czy list motywacyjny (chyba że w
ofercie pracy jest wyraźnie zaznaczone, iż należy przedstawić np. swoje
portfolio projektów). Nie oczekujemy również od kandydatów zakładania
stroju formalnego.
Proszę pamiętać, aby przed rozmową:
- Przeanalizować raz jeszcze informacje zawarte w przesłanym do nas
CV - jak znajomość technologii czy języków obcych. Możemy zapytać o
każdy fakt, który został zamieszczony w CV.
- Przypomnieć sobie ważniejsze projekty realizowane zarówno na
studiach, jak i na użytek prywatny czy podczas pracy komercyjnej.
Będziemy zainteresowani szczególnie tymi, do realizacji których zostały
wykorzystane technologie związane ze stanowiskiem, na które kandydat
aplikuje.
- Zastanowić się jak udowodnić, że jest się dobrym kandydatem na to
stanowisko oraz jakie cechy i umiejętności mogą być przydatne na danym
stanowisku.
- Zbadać swoje motywacje - dlaczego chcemy pracować w tej firmie i na tym stanowisku?
- Zastanowić się jakie są nasze plany zawodowe w dłuższej perspektywie.
- Przeanalizować swoje mocne i słabe strony oraz największe osiągnięcia.
- Zastanowić się nad swoimi oczekiwaniami finansowymi.
- Przygotować własne pytania dotyczące stanowiska i firmy.
Jesteśmy zainteresowani wszelkimi uwagami dotyczącymi procesu rekrutacji. Można je kierować do nas emailem na adres
praca@power.com.pl lub za pomocą naszego
formularza kontaktowego.
|
