Spółka zorganizowała 17 spotkań w 12 ośrodkach akademickich (Wrocław, Łódź, Kielce, Lublin, Gdańsk, Koszalin, Bydgoszcz, Toruń, Opole, Gliwice, Częstochowa, Zielona Góra).
Prezentacje prowadzone były w październiku i listopadzie br. „Tak duża intensywność spotkań była możliwa dzięki życzliwości i zaangażowaniu wyższych uczelni” – mówi Marta Przewłocka współwłaścicielka firmy Power Media. W środę 23 listopada przedstawiciele spółki spotkali się z władzami Wydziału Matematyki i Informatyki oraz Wydziału Fizyki, Astronomii i Informatyki Stosowanej Uniwersytetu im. Mikołaja Kopernika w Toruniu. Ustalenia dotyczyły programu praktyk dla studentów i innych form współpracy.
Power Media działa od 1997 roku i specjalizuje się w zaawansowanych rozwiązaniach informatycznych. Od ubiegłego roku spółka zajmuje się również rekrutacją i pośrednictwem pracy dla informatyków. Współpracuje z Centrum Rozwoju Oprogramowania Siemensa i Accenture. Plany rekrutacyjne Power Media przewidują w najbliższych miesiącach zatrudnienie 80 osób, zarówno na wewnętrzne potrzeby spółki, jak i do projektów zewnętrznych. Obecnie spółka zatrudnia 120 osób. W ciągu ostatnich dwóch miesięcy liczba zatrudnionych wzrosła o 40 osób.
Rynkowe zapotrzebowanie na polskich informatyków sukcesywnie rośnie. Coraz więcej koncernów otwiera swoje centra badawcze w naszym kraju. Od specjalistów wymagają jednak świetnego przygotowania i zaawansowanej wiedzy technologicznej. Dlatego Power Media, przygotowując się do kolejnych projektów rekrutacyjnych, szuka najlepszych i najbardziej kreatywnych studentów. Od zainteresowanych pracą Power Media wymaga świetnej znajomości nowoczesnych technologii IT oraz biegłego posługiwania się językiem angielskim.
Wyszukaniu najzdolniejszych mlodych informatykow służył cykl 12 prezentacji na wyższych uczelniach. Wzięło w nich udział ponad 500 studentów informatyki, telekomunikacji oraz innych kierunków technicznych. Dodatkowo Power Media zorganizowała w pięciu ośrodkach akademickich (w Lublinie, Kielcach, Łodzi, Gliwicach i Opolu) spotkania typowo rekrutacyjne. Do spółki wpłynęło 300 ankiet. 36 studentów pozytywnie przeszło pierwszy etap rozmów oraz zadeklarowało gotowość podjęcia pracy od zaraz. Pozostałe osoby będą zatrudniane w terminach do czerwca 2006 roku. Rekrutacja prowadzona jest dalej.
Do dzisiaj przedstawiciele firmy na rozmowach rekrutacyjnych spotkali się ze 150 osobami. Ankiety osób, które nie przeszły pierwszego etapu rekrutacji pozytywnie, zostaną zachowane w bazie CV Power Media. Każdy kandydat uzyskał informację zwrotną dotyczącą niedostatków wiedzy technicznej i znajomości języka angielskiego, które musi uzupełnić, aby ubiegać się o pracę we wrocławskiej spółce.
Cykl spotkań zorganizowany przez Power Media to największy przegląd potencjału branży informatycznej w Polsce jaki został dotąd przeprowadzony. Refleksje i spostrzeżenia osób uczestniczących w spotkaniach i prezentacjach powinny być istotne zarówno dla studentów szukający pracy, jak i osób kształtujących programy nauczania.
„Podczas spotkań rekrutacyjnych zauważyłem, że w zależności od wydziału, na którym kandydat studiuje informatykę jego wiedza i umiejętności w różnym stopniu odpowiada naszym oczekiwaniom. Rezultaty naszej akcji pokazują, że najlepszymi kandydatami pod względem naszych oczekiwań są absolwenci wydziałów elektronicznych i telekomunikacyjnych uczelni technicznych z regionów wrocławskiego, opolskiego i śląskiego, oraz informatycy, absolwenci Uniwersytetów. W dalszym ciągu język angielski jest barierą, która nie pozwala wielu dobrze przygotowanym technicznie kandydatom podjąć pracy. Często trudności z komunikacją, jak i nieznajomość słownictwa technicznego stanowią największą przeszkodę” – Wojciech Narczyński, współwłaściciel, członek zarządu Power Media.
„Podczas naszych spotkań widać, że informatycy są grupą uprzywilejowaną na rynku. To pracodawcy wychodzą do nich z ofertą. W związku z tym nie przykładają się tworząc dokumenty aplikacyjne. Nierzadko w aplikacjach brakuje opisów projektów, zarówno od strony użytkowej, jak i technicznej. Brakuje również informacji na temat poziomu znajomości konkretnych deklarowanych języków i technologii lub obiektywnej oceny własnej wiedzy ” – Izabela Bieńkowska, menedżer ds. rekrutacji w Power Media.
„ Wyodrębniają się dwie grupy studentów - osoby, które nie podjęły jeszcze decyzji co do planów zawodowych, które raczej pytają czego konkretnie się uczyć oraz wyspecjalizowani w konkretnych dziedzinach profesjonaliści, którzy już teraz świetnie wiedzą czego oczekują od rynku. Co ciekawe, często osoby młodsze prezentują szerszą wiedzę niż ich koledzy z wyższych lat studiów. Na spotkaniach rekrutacyjnych nie zawsze wystarczy wiedza techniczna i językowa, gdy szwankuje komunikacja. Czasami proszę, aby mój rozmówca wyjął gumę do żucia i mówił do mnie, a nie do blatu stołu” – Krzysztof Kącki, programista z Power Media.
