Najwięcej informatyków wchłania dynamicznie rozwijająca się branża telekomunikacyjna. Wprowadzanie nowych technologii jak np. UMTS, tworzenie mobilnych rozwiązań, wymaga specjalistycznej wiedzy.

– Najwięcej poszukuje się obecnie programistów różnych języków takich jak C, C++, Java, rzadziej Net. Szuka się również administratorów, menedżerów i ostatnio testerów – twierdzi Marta Przewłocka

Rekrutacja, zarówno do firm informatycznych, jak i na pojedyncze stanowiska IT w przedsiębiorstwach, wygląda podobnie. Nie ma tez większego znaczenia, czy korzysta się przy tym z pośrednictwa firm HR, czy rekrutacja jest przeprowadzana indywidualnie.

– W zależności od branży i stanowiska sama rekrutacja i jej etapy są podobne, proces rekrutacji różni się jednak pod względem pytań merytorycznych w zależności od stanowiska – dodaje Marta Przewłocka.

Wciąż wzrasta liczba miejsc pracy na kierunkach informatycznych, coraz więcej studentów kończy kierunki techniczne. Są one naturalnym źródłem zasobów ludzkich dla firm z branży IT.

– Przy poszukiwaniu odpowiednich pracowników z branży IT preferowani są kandydaci, którzy ukończyli studia kierunkowe. Ukończenie takich studiów daje podstawy do przyszłej pracy. Nie jest to jednak warunek niezbędny. Jeśli kandydat ma duże doświadczenie w danej dziedzinie, ma oczywiście szanse na dane stanowisko – mówi Sylwia Wdowiak.

Jednak na samych uczelniach nie widać walki o przyszłego absolwenta. Mitem jest, jakoby na prestiżowych uczelniach firmy biły się o studentów. Przedsiębiorstwa za pośrednictwem uczelni szukają najczęściej pracowników do prostszych zadań informatycznych lub praktykantów.

W miarę możliwości przyjmujemy studentów na praktyki, co w wielu wypadkach owocuje umową o pracę. Nie prowadzimy bezpośrednich poszukiwań na uczelniach, nie bierzemy udziału w targach pracy organizowanych przez organizacje studenckie – zaznacza Sławomir Kosz.

Gdy poszukiwany jest pracownik w dużym dziale IT, firmy najpierw przyglądają się własnym pracownikom.

– Pierwszym krokiem jest rekrutacja wewnętrzna, jeżeli nie da rezultatów, rozpoczyna się proces rekrutacji zewnętrznej – dodaje Sławomir Kosz.

Rekrutacja zewnętrzna, podobnie jak wewnętrzna, może być prowadzona także przez firmy rekrutacyjne. Choć generalnie wchodzą one w proces przy rozpoczęciu rekrutacji zewnętrznej.