– Stanowiska prestiżowe sprzed kilku lat nie mają racji bytu, umiejętności wymagane kilka lat temu dziś są tylko dodatkiem do wiedzy i często nawet nie są uwzględniane w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Traktowane są jako podstawa i pewnik wiedzy – twierdzi Agnieszka Rejzner-Ławrynowicz z Most Wanted!

Popyt jest bardzo duży. Firmy telekomunikacyjne, wprowadzające nowe rozwiązania czy przeprowadzające informatyzację, tworzą nowe miejsca pracy dla specjalistów segmentu IT. Informatycy poszukiwani są do trzech grup przedsiębiorstw.

– Są to zarówno firmy stricte informatyczne, jak i firmy z innych branż poszukujące pracowników do działów IT – mówi Sylwia Wdowiak, prezes firmy Most Wanted!

Ostatnia grupa to przedsiębiorstwa, które potrzebują fachowego pracownika na takie stanowiska jak administrator sieci czy webmaster, nie tworzące przy tym działów IT.

Są różne modele rekrutacji pracowników do działów IT. Część firm sama przeprowadza rekrutację, poszukując pracowników przez ogłoszenia rekrutacyjne.

– Ogłoszenia zamieszczamy w prasie i internecie, również na stronach studenckich biur karier – mówi Sławomir Kosz, prezes Macrosoftu. Jego firma rekrutuje pracowników samodzielnie.

Inne zlecają poszukiwanie pracownika wyspecjalizowanym firmom HR. Rekrutację pośrednią preferują większe firmy.

– Firmy poszukujące informatyków za pośrednictwem agencji HR to głównie firmy informatyczne – zaznacza Marta Przewłocka, wiceprezes Power Media.

Przedsiębiorstwa poszukujące pojedynczych specjalistów częściej wybiorą samodzielną rekrutację. Taka rekrutacja jest rzadsza przy poszukiwaniu pracowników ze specjalistyczną wiedzą, których na rynku pracy jest niewielu.

– Przy poszukiwaniu pracowników, od których wymagana jest umiejętność posługiwania się jakąś rzadką technologią (Progress, AS/400 itp.) często w grę wchodzi headhunting, bezpośrednie poszukiwanie kandydatów – mówi Sylwia Wdowiak.